টিম বিল্ডিং ট্যুরের ফোকাস হল কর্মীদের শিথিল করা এবং পারস্পরিক বোঝাপড়া বাড়ানো।
1. টিম বিল্ডিংয়ের সবচেয়ে বড় ভূমিকা এবং তাৎপর্য আসলে কর্মীদের মধ্যে যোগাযোগ উন্নত করা এবং কোম্পানির একীকরণের অনুভূতি উন্নত করা।আমরা জানি যে নতুন সহকর্মীরা পুরানো সহকর্মী বা পুরানো নেতাদের সাথে অপরিচিত হবেন এবং প্রায়শই একটি টিম বিল্ডিং প্রত্যেককে স্বাভাবিক বিভাগে একে অপরের সাথে দ্রুত যোগাযোগ করতে দেয়।যখন সহযোগিতা মসৃণ হয় না এবং সংঘর্ষ হয়, আপনি একে অপরের কাজের বিষয়বস্তু এবং কাজের প্রকৃতি বোঝার জন্য টিম বিল্ডিং প্রক্রিয়া চলাকালীন বরফ-ভাঙা ইন্টারেক্টিভ গেম খেলতে পারেন।
যখন দ্বন্দ্ব দেখা দেয়, অন্যান্য খেলোয়াড় এবং দলের "নেতা" সমন্বয় করার চেষ্টা করে।খেলোয়াড়রাও দলের সুবিধার জন্য ব্যক্তিগত দ্বন্দ্ব ত্যাগ করে বা সাময়িকভাবে প্রশমিত করে এবং বৃহত্তর চিত্রে ফোকাস করে।বহুবার একসাথে কিছু সমস্যার সম্মুখীন হওয়ার পর, দলের সদস্যরা আরও নির্বিকার হয়ে উঠবে, এবং দুঃখ ও দুঃখ ভাগ করে নেওয়ার ফলে দলের সদস্যরা একে অপরের যত্ন নিতে এবং বুঝতে পারে এবং দলের সদস্যদের মধ্যে অনুভূতি বাড়াতে পারে।দলের সংহতি এবং দলবদ্ধতার মনোভাব উন্নত করুন।
2. কোম্পানির যত্ন প্রতিফলিত এবং কাজ এবং বিশ্রাম সমন্বয় উপলব্ধি
এটা বলা হয় যে একটি কোম্পানি দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নের যোগ্য কিনা তা দেখার জন্য, একজন বেতন এবং বোনাসের দিকে তাকায় এবং অন্যটি টিম বিল্ডিং সুবিধাগুলি দেখে।একটি কোম্পানি তার কর্মীদের জন্য যে পরিমাণ উদ্বেগ রাখে এবং কর্মচারীদের সামগ্রিক উন্নয়নের জন্য এটি যে গুরুত্ব দেয় তা এখন দুটি পয়েন্ট, তাই দল গঠন কোম্পানির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ কল্যাণমূলক প্রোগ্রাম হয়ে উঠেছে।টিম বিল্ডিংয়ের গুণমান কর্মীদের সরাসরি কোম্পানির শক্তি এবং শক্তি অনুভব করতে পারে।যত্ন নিবেন.
তাই, কোম্পানি টিম বিল্ডিং কোম্পানির জন্য কর্মীদের প্রতি তাদের ভালবাসা প্রকাশ করার একটি ভাল উপায় এবং উপায়, যাতে কর্মচারীরা কোম্পানির সাথে আরও ভালভাবে একীভূত হতে পারে, কোম্পানির সংস্কৃতির অভিজ্ঞতা লাভ করতে পারে এবং কর্মীদের আরও বেশি আত্মীয়তা, গর্ব বা বিশ্বাসের অনুভূতি তৈরি করতে পারে।
3. ব্যক্তিগত সম্ভাব্যতা খুঁজে বের করুন এবং প্রদর্শন করুন
জীবনের গতি ক্রমশ দ্রুততর হচ্ছে, শ্রমের বিভাজন সূক্ষ্মতর হচ্ছে এবং কাজের চাপ বাড়ছে।অনেক ক্ষেত্রে, কর্মীদের সম্ভাবনা সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করা যায় না।দল গঠন কার্যক্রম একটি ভাল উপায়.গ্রুপের লক্ষ্যগুলি অবশ্যই সংস্থার সাথে একত্রিত হতে হবে।, কিন্তু উপরন্তু, দলগুলি তাদের নিজস্ব লক্ষ্য তৈরি করতে পারে।দলের সদস্যদের দক্ষতা একই হতে পারে বা নাও হতে পারে এবং দলের সদস্যদের দক্ষতা একে অপরের পরিপূরক।বিভিন্ন জ্ঞান, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার লোকেদের সম্পূরক ভূমিকায় একত্রিত করা সমগ্র দলের কার্যকরী একীকরণকে সক্ষম করে।
কর্মচারীদের নিজেদেরকে আরও বেশি দেখানোর অনুমতি দিলে কর্মীদের আরও আত্মবিশ্বাসী হতে পারে, আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ মসৃণ হয় এবং পুরো দলের পরিবেশ আরও সুরেলা এবং প্রেমময় হয়।একই সময়ে, এটি নেতা বা কর্মচারীদের কর্মীদের বিভিন্ন দিক আবিষ্কার করতে এবং তাদের সামগ্রিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করার অনুমতি দিতে পারে।ক্ষমতা, এবং আরো দিক কর্মীদের সম্ভাব্য টোকা.
এই টিম বিল্ডিং উদ্দেশ্যগুলিতে পৌঁছানোর জন্য একটি সাধারণ লক্ষ্যের দিকে কাজ করতে কর্মীদের উত্সাহিত করে আমাদের উত্পাদনশীলতা বাড়াতে সহায়তা করে।যখন দলগুলি সংযুক্ত বোধ করে, আমরা আশা করি যে প্রত্যেকে তাদের কাজের জন্য তাদের সেরা প্রচেষ্টা প্রয়োগ করার সম্ভাবনা বেশি।এটি ডুপ্লিকেট কাজ দূর করতেও সাহায্য করতে পারে, যেহেতু দলের সদস্যরা একে অপরের সাথে ঘন ঘন যোগাযোগ করতে পারে এবং তাদের অগ্রগতি সম্পর্কে আপডেট সরবরাহ করতে পারে।
এই টিম-বিল্ডিং অ্যাক্টিভিটি আমাদেরকে একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ তৈরি করতে সাহায্য করতে পারে যা টিমকে অধ্যবসায়ের সাথে কাজ করতে উত্সাহিত করে।আমাদের দলকে অনুপ্রাণিত করা তাদের কর্মক্ষেত্রে সাফল্য পেতে উত্সাহিত করতে পারে, যা আমাদের উত্পাদনশীলতাকে উন্নত করতে পারে।উপরন্তু, আমরা তাদের কর্মীদের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করতে এবং কোম্পানির মিশনে তাদের প্রতিশ্রুতিকে উত্সাহিত করতে টিম-বিল্ডিং ইভেন্টগুলি ব্যবহার করি।তোমাদেরকে ধন্যবাদ!
রোদ এবং মজার কার্যকলাপ উপভোগ করুন!
পোস্টের সময়: অক্টোবর-20-2022
